安徽合同律师孙承龙律师专业辩护能力强，业内知名。随着我国经济的飞速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议越来越多，劳动争议案.件审理中存在的问题也日益突显，因此，要更好地保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，及时有效的解决劳动争议案.件审理中存在的主要问题就显得十分必要
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劳动者经常会遇到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，那么事实劳动关系如何确认？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形时，可认为双方之间形成劳动关系：1.用人单位向劳动者支付劳动报酬；2.劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；3.用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。4.其他劳动者的证言证实等。因此，只要劳动者出示与用人单位存在雇佣关系的证据，就可据此向用人单位追讨欠薪。证据可以是任何形式的，比如工卡、工牌、工资单、发放薪资的存折等。 另外，劳动者与用人单位发生劳动争议相比较而言属于弱者，而且取证也比较困难，所以，法律规定了由用人单位负举证责任的情况。
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合同l纠纷律师总结解决纠纷的四种方式 :1、 协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是极佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 仲裁指双方当事人根据有效的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行处理的一种争议解决方式。仲裁协议一旦依法成立，当事人不得再就争议事项向法院提起诉讼。同诉讼相比，仲裁具有快.速、便捷、高度保密、裁决便于执行、能够充分体现双方当事人的意思自治，有利于维持和发展争议双方之间的商事关系等特点。 4、诉讼 选择仲裁还是诉讼解决合同争议是订立合同争议条款要解决的一个重要问题。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同.纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同.纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

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